"PERM" PROCESO DE CERTIFICACION LABORAL

EE.UU. los empresarios que deseen patrocinar a ciertos ciudadanos extranjeros para la residencia permanente ("green card") debe obtener una certificación laboral del Departamento de Trabajo antes de contratar al extranjero de forma permanente. El Departamento de Trabajo de EE.UU. aprobará una solicitud de certificación laboral cuando el empleador ha demostrado "que no hay suficientes trabajadores calificados EE.UU. disponibles y dispuestos a realizar el trabajo en el salario prevaleciente pagado por la ocupación." La intención del proceso de certificación de trabajo es garantizar que la admisión de trabajadores extranjeros no afecte negativamente a las oportunidades de empleo, los salarios y las condiciones laborales para los trabajadores de EE.UU.. El Programa Electrónico de Examen de la Gestión ("PERM") el proceso implica varios pasos que los empresarios deben seguir para establecer que "que no hay suficientes trabajadores calificados EE.UU. disponibles y dispuestos a realizar el trabajo en el salario prevaleciente pagado por la ocupación." Estas medidas incluyen esfuerzos de reclutamiento obligatorio que el empleador debe anunciar la posición en el estricto cumplimiento de regulaciones del Departamento de Trabajo. El proceso también implica que se establece que el empleador pagará el salario predominante para la posición según la ubicación del empleo previsto. En la presentación de la solicitud PERM, el empleador hace varios certificados y deben hacer determinada información a disposición del Departamento de Trabajo. El empleador debe demostrar que ha presentado una campaña de reclutamiento de buena fe y que los requisitos de trabajo (por ejemplo, la experiencia, la educación, las necesidades especiales, etc) no están específicamente adaptados a las calificaciones del extranjero. En pocas palabras, el empleador deberá mantener registros meticulosos con respecto a todas y cada paso en el proceso PERM para garantizar que todos los requisitos reglamentarios se han cumplido y para poder cumplir con una solicitud de auditoría, si es necesario. esfuerzos de reclutamiento obligatorio incluir:
  • Apertura de una orden de trabajo de 30 días en la oficina de la fuerza laboral del estado.
  • Publicación de un aviso de la intención de emplear a un trabajador extranjero de forma interna o con la Unión sobre la situación.
  • Colocación de dos anuncios el domingo en un periódico de circulación general en el ámbito del empleo previsto.
Si la posición es considerado un "profesional" en la posición de los reglamentos, tres de los siguientes diez los esfuerzos de reclutamiento debe llevarse a cabo:
  • Ferias de empleo
  • sitio Web del empleador
  • Web de búsqueda de empleo que no sea el empleador del sitio
  • El reclutamiento en el campus
  • Comercio o las organizaciones profesionales
  • Las empresas privadas de empleo
  • Empleado programa de referencia con incentivos
  • Campus de oficinas de colocación
  • Los periódicos locales y étnicos
  • Radio y anuncios de televisión
Una vez finalizados estos pasos, la aplicación PERM es presentado ante el Departamento de Trabajo de EE.UU., el cual se revisará la aplicación para asegurarse de que todos los requisitos reglamentarios se han seguido. El Departamento de Trabajo también podrá auditar la aplicación por su interés en amplias pruebas documentales para respaldar toda la información y las declaraciones presentadas con la solicitud del PERM. Si la solicitud PERM es en última instancia, certificado por el Departamento de Trabajo, el empleador debe presentar la petición de visa de inmigrante con la Ciudadanía de los EE.UU. Servicio de Inmigración y dentro de 180 días de la certificación, de lo contrario, la aprobación del PERM será nulo y sin efecto.
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